's-Hertogenbosch

(MEDIOR) ACCOUNT-MANAGER

Fama Volat ’s-Hertogenbosch is groeiende en zoekt naar een spin in het web. Eentje die aan klantzijde de handen telkens weer op elkaar krijgt door intern het maximale uit ons […]

Fama Volat ’s-Hertogenbosch is groeiende en zoekt naar een spin in het web. Eentje die aan klantzijde de handen telkens weer op elkaar krijgt door intern het maximale uit ons team te halen. We zoeken versterking op projecten voor onze mooie accounts als Brainport Eindhoven, Renewi, Provincie Noord-Brabant en diverse gemeentes.

Over Fama Volat ’s-Hertogenbosch
We koppelen research en gedragswetenschap aan creativiteit om tot spraakmakende communicatie-oplossingen te komen. Dat doen we hoofdzakelijk voor klanten met een maatschappelijke uitdaging. Onderdeel van een jong en creatief netwerk dat prijswinnend werk maakt, met ook bureaus in Eindhoven, Tilburg en Amsterdam.

Over de functie

  • Het versterken en onderhouden van relaties met de klant
  • Een adviserende rol naar klant en actief meedenken over nieuwe kansen
  • Verantwoordelijk voor de voortgang van projecten, het opstellen van (de)briefings, planningen, begrotingen en behalen van deadlines
  • Werken in kleine en dynamische teams op uitdagende klussen
  • Samenwerken met onze bureaus in Eindhoven, Tilburg en Amsterdam
  • Vanuit een inspirerende werkplek in -s-Hertogenbosch

Over jou

  • Hoogstens 5 jaar bureau-ervaring
  • Voorliefde voor gedragswetenschap en psychologie is een pré
  • Creatieve én commerciële mindset
  • Sociale, communicatieve en organisatorische skills
  • Een collega die klaar staat voor zijn/haar team

Ben je getriggerd en wil je samen met ons bouwen aan spraakmakend werk? Neem dan contact op met Nick van de Hei via nick.vandehei@famavolat.com of 06-83239270. PS. Is ’s-Hertogenbosch te ver weg? Ook bij de andere bureaus is altijd behoefte aan goede mensen.

Als bedrijf, maar vooral als mensen, geloven wij in een inclusieve en diverse samenleving. Het is de missie van Fama Volat om spraakmakend werk te maken waar mensen over praten. Dat kan alleen wanneer we begrijpen hoe onze maatschappij werkt. Als bedrijf willen we een gezonde weerspiegeling zijn van onze samenleving. Daarom omarmen we een divers en inclusief personeelsbeleid.